在当今竞争激烈的就业市场中，企业为了筛选出最合适的员工，往往会采用各种方法和标准。然而，有一种说法在网络上流传甚广，那就是黎明公司在招聘员工时，会参考应聘者的生辰八字。这一说法引发了广泛的讨论和争议。那么，黎明招员工真的要看生辰八字吗？这种做法是否合理？本文将从多个角度探讨这一问题。 首先，我们需要了解生辰八字的概念。生辰八字，又称四柱八字，是中国古代的一种命理学说，通过出生年、月、日、时的天干地支组合，来推测一个人的命运和性格。在古代，生辰八字被广泛应用于婚姻、事业、健康等方面的预测。然而，随着科学的发展，这种传统的命理学说逐渐被现代科学所取代。 那么，黎明公司为何会在招聘中参考生辰八字呢？一种可能的解释是，黎明公司希望通过这种方式，筛选出与公司文化相契合的员工。生辰八字被认为可以反映一个人的性格和命运，因此，公司可能认为通过这种方式，可以找到更符合公司价值观的员工。然而，这种做法也引发了一些质疑。首先，生辰八字的科学性尚未得到现代科学的验证，其准确性存在争议。其次，这种筛选方式可能会忽视应聘者的实际能力和经验，导致人才流失。 此外，参考生辰八字进行招聘，还可能引发法律和道德问题。在许多国家和地区，招聘过程中的歧视行为是被法律所禁止的。如果黎明公司真的在招聘中参考生辰八字，可能会被视为一种歧视行为，从而面临法律风险。同时，这种做法也可能损害公司的声誉，影响其在公众心目中的形象。 综上所述，黎明公司在招聘员工时参考生辰八字的说法，虽然引发了一定的关注，但其合理性和科学性仍有待商榷。企业在招聘过程中，应更加注重应聘者的实际能力和经验，避免采用可能引发争议的筛选方式。只有这样，才能真正找到最适合公司发展的优秀人才。

黎明招员工要看生辰八字吗